近年來，彭澤縣聚焦流入黨員“組織歸屬感不強、作用發揮不充分、服務需求難滿足”等問題，創新實施“組織筑基、教育賦能、服務暖心”三大工程，推動流入黨員從“被動流入”向“主動融入”轉變，實現黨組織與黨員“雙向奔赴”。截至目前，彭澤縣納入管理流入黨員282名，組建安全、環保等專業化志愿服務隊6支，幫助解決實際困難136件。

組織筑基，匯聚“紅心圓”。以組織覆蓋為先手棋，構建全域覆蓋、精準對接、動態管理的組織體系，讓流入黨員“離鄉不離黨、流動有歸屬”。筑牢陣地。印發《彭澤縣進一步加強和改進流動黨員管理工作的若干舉措》，打造18個“紅色蒲公英驛站”，配備專職黨務工作者，提供組織關系接轉、政策咨詢等8項服務，累計接待流入黨員230余人次，協助辦理事項57件。分類管理。按“職業特點＋流動屬性”，將流動黨員劃分為“沙雁”（新就業群體）、“新雁”（大學畢業生或退伍軍人）、“云雁”（企業職工或創業人員）、“旅雁”（隨家屬流動）四類，組建“先鋒騎士隊”引導“沙雁”參與志愿服務，設立“車間先鋒崗”推動“云雁”崗位建功。江西科為薄膜公司流入黨員王忠勤，推動公司投入10萬元到結對幫扶村建設育秧基地，帶動水稻畝產提升10％、村集體經濟年增收8.7萬元。信息共享。建立基本信息＋流向、時間、住址、就業、生活、聯系方式六要素“一基六要素”信息臺賬，依托“贛鄱黨建云”實現縣鄉村三級數據共享，每月更新信息。通過拉網式排查新增12名“隱形流入黨員”，信息準確率達95％，確保管理不脫節。

教育賦能，強建“紅筋骨”。創新“線上＋線下”“理論＋實踐”雙融合模式，讓流入黨員“學習不掉隊、思想跟得上”。深化理論武裝。線上依托“彭澤組工微訊”開設“黨務云課堂”，推送學習資料；線下開放工業園區“紅色書屋”，配備2000余冊黨史、政策、技術類書籍，并定期組織讀書分享會。選樹先進典型。開展“彭蠡流動先鋒”選樹學活動，選樹3個流入黨員先進典型并通過公眾號宣傳。如流入黨員俞燕波探索“三融三促”黨建工作法，推動解決企業員工子女入學等問題，組織黨員參與“最美長江岸線”志愿服務3次。強化實踐鍛煉。組織“我為第二故鄉獻一策”活動，收集基層治理、產業發展等建議87條，其中“醫院一號管三天”等23條落地。在特殊節點開展“追憶紅色足跡”等主題黨日活動，強化身份認同。

服務暖心，系緊“紅紐帶”。以解決流入黨員實際困難為落腳點，用真心換真情，讓流入黨員“安心工作、舒心生活”。開展結對幫扶。實施“1＋3”結對聯系機制，建立由黨員干部、本地黨員、志愿者組成的幫扶小組，走訪慰問46戶困難黨員，發放慰問金12萬元，解決子女入學、醫療救助等難題58件，彭澤縣工業園區流入黨員貨車司機王飛的孩子入學問題3天內辦結，他感慨“黨組織比親人還貼心”。助力就業創業。結合人社部門招聘會為流入黨員提供60余個崗位信息，邀請企業家傳經送寶，協調金融機構提供低息貸款，江蘇籍黨員駱維銘創辦通融電子科技公司，年產值突破6000萬元。提供暖心服務。聯合司法、工會等部門提供勞動合同咨詢、工傷調解等服務，處理勞資糾紛17起，挽回損失32萬元；建立健康檔案，定期組織免費體檢，增強歸屬感與幸福感。

流入黨員是黨的寶貴財富，更是推動地方發展的“流動動能”。彭澤縣將以“黨建紅”引領“發展紅”，讓每一名流入黨員在彭澤發光發熱，為高質量發展凝聚更多紅色力量。

（陳亞軍　韓加杰）